Bonus Giovani 2026: come funziona l’incentivo che riduce il costo delle nuove assunzioni 

Bonus Giovani 2026: come funziona l’incentivo che riduce il costo delle nuove assunzioni 

Investire sui giovani significa investire nella crescita dell’impresa. Per questo motivo il legislatore ha introdotto il Bonus Giovani 2026, un’agevolazione che punta a favorire l’occupazione stabile attraverso un importante esonero contributivo destinato ai datori di lavoro privati. 

Dal mese di giugno sono disponibili le istruzioni operative dell’INPS e le aziende possono presentare domanda per accedere al beneficio previsto per le assunzioni effettuate nel corso del 2026.   

Ma chi può accedere all’incentivo? Quali lavoratori sono coinvolti? E soprattutto, quali vantaggi offre alle imprese? 

Cos’è il Bonus Giovani 2026 

Il Bonus Giovani 2026 consiste in un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026.   

L’obiettivo della misura è incentivare l’inserimento stabile nel mercato del lavoro di giovani fino a 35 anni che si trovano in particolari condizioni di svantaggio occupazionale. 

Chi possono assumere le aziende 

L’incentivo riguarda i lavoratori che, al momento dell’assunzione, non abbiano ancora compiuto 35 anni e rientrino in una delle categorie previste dalla normativa. 

In particolare, possono beneficiare dell’agevolazione i giovani: 

• privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi; 

• privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi e appartenenti a specifiche categorie di lavoratori molto svantaggiati; 

• appartenenti alle categorie individuate dalla normativa europea come “lavoratori svantaggiati”.   

Quali assunzioni sono incentivate 

Il Bonus Giovani si applica esclusivamente alle assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2026. 

Sono comprese anche: 

• le assunzioni part time; 

• le assunzioni tramite cooperative di lavoro; 

• i rapporti in somministrazione a tempo indeterminato. 

Sono invece esclusi: 

• i contratti a termine; 

• le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato; 

• i rapporti di apprendistato; 

• il lavoro domestico.   

Quanto vale l’incentivo 

L’importo dell’agevolazione varia in funzione della tipologia del lavoratore assunto. 

Per la generalità delle assunzioni il beneficio arriva fino a 500 euro mensili, mentre per le imprese che assumono in una sede produttiva situata nella ZES Unica il massimale può salire fino a 650 euro al mese.   

Tra le regioni interessate dalla ZES Unica rientrano anche Abruzzo, Molise, Marche e Umbria, oltre a Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia e Sardegna.   

La durata del beneficio può arrivare fino a: 

• 24 mesi per i lavoratori molto svantaggiati; 

• 12 mesi per le altre categorie agevolate.   

Come richiedere il Bonus 

L’agevolazione non viene riconosciuta automaticamente. 

Le aziende devono presentare un’apposita domanda attraverso il Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) disponibile sul sito dell’INPS, accedendo con SPID, CIE o CNS e compilando il modulo dedicato al Bonus Giovani 2026.   

Una volta autorizzato il beneficio, il recupero dell’esonero avviene attraverso i flussi UniEmens secondo le modalità operative indicate dall’Istituto.   

Un’opportunità per assumere e crescere 

In un contesto in cui il costo del lavoro rappresenta uno degli aspetti più rilevanti per le imprese, il Bonus Giovani 2026 offre un’opportunità concreta per favorire nuove assunzioni e ridurre il peso della contribuzione previdenziale. 

Valutare correttamente i requisiti dei lavoratori, verificare la compatibilità con altri incentivi e gestire correttamente la domanda permette alle aziende di sfruttare al meglio una misura pensata per sostenere occupazione e sviluppo. 

 

Vuoi capire se la tua azienda può beneficiare del Bonus Giovani 2026? 

Ogni incentivo richiede un’attenta analisi dei requisiti e delle modalità di accesso. Il team di Boosten può aiutarti a verificare l’agevolazione più adatta alla tua impresa, gestire la pratica e accompagnarti in tutte le fasi della richiesta, così da cogliere ogni opportunità prevista dalla normativa.